بهره وری کارمندان با خواب!
درباره ترفندهایی برای افزایش بهره وری کارکنان در نقاط مختلف دنیا به بهانه انتشار عکس خواب ژاپنی ها در محل کار
ژاپنیها به دو چیز شناخته میشوند اول ادب و احترام و قدرت معذرتخواهی مسئولان شان و دوم کار زیاد و تلاش وپشتکار آنها. اما به تازگی تصویری از محل کاری در ژاپن در فضای مجازی بازنشر شده است که چند کارمند ژاپنی را در حال استراحت و خواب در ساعات کاری نشان میدهد. در زیر این عکس نوشته شدهاست: «در ژاپن خوابیدن در محل کار باعث اخراج کارمندان نمیشود. کارمندان در محل کار۳۰ دقیقه بعد از ناهار میتوانند در محل کار بخوابند تا با انرژی بیشتر ادامه فعالیت دهند و در منزل هم کنار خانواده حال خوبی داشته باشند». این تصویر با واکنش بسیاری از کاربران در فضای مجازی روبهرو شده و وضعیت خدمات و قوانین کاری در این کشور را با محل کار خودشان مقایسه کردهاند. هرچند شاید این تدبیر جالب در تمام ادارههای ژاپن عمومیت نداشته باشد اما بد نیست مروری بر انواع خدمات و قوانین جالبی داشته باشیم که به منظور افزایش بهرهوری کارکنان در کشورهای مختلف دنیا انجام میشوند.
ساعت کاری در کشورهای مختلف
یکی از اولین نکات در افزایش بهرهوری ساعت کاری است. با این نگاه که کارمندان برای کار بهتر نیاز به استراحت جسمی و روحی دارند. آمار مختلفی از میزان ساعات کاری در کشورهای مختلف منتشر شدهاست. ساعات کاری در کشورهای اتحادیه اروپا 40.3 ساعت در هفته اعلام شده و ساعت کاری مردان با 42 ساعت بیش از میزان ساعت کاری زنان با 38.1 ساعت است. بیشترین ساعت کاری مربوط به مشاغل معدن به میزان 42 ساعت و کمترین ساعت مربوط به بخش آموزش بوده که 38.1 ساعت است.
آلمان| در کشور آلمان متوسط ساعت کاری 28 ساعت در هفته است و بسیاری از آلمانیها بیشتر وقت خود را با خانواده سپری میکنند. بر اساس آمار ارائه شده در سال 2017 متوسط ساعت کاری آلمانیها 1363 ساعت در سال است که حدود 26 ساعت در هفته میشود.
انگلیس | ساعت کاری این کشور را سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) 1676 ساعت سالانه یعنی 32 ساعت در هفته اعلام کرده است.
مکزیک| میزان ساعت کار در مکزیک، 2255 ساعت در سال یا 43 ساعت در هفته است.
بقیه کشورها | متوسط ساعت کاری در قبرس 41.7، اتریش 41.4، یونان 41.2، لهستان و پرتغال 41.1 ساعت است که بیشترین ساعات کاری اعلام شده است.
دانمارک با میزان ساعت کاری 37.8 و بعد از آن ایتالیا 38.8، هلند و فرانسه 39 و فنلاند و ایرلند با 39.1 کمترین ساعات کاری در هفته را دارند.
استراحت یا ورزش
بعضی از شرکت ها برای افزایش بهره وری کارکنان تنفس نیمروزی را برای انجام تمرینات ذهنی در نظر می گیرند و برخی دیگر، از کارمندان می خواهند که به خود استراحتی بدهند. بعضی از شرکتهای بزرگ مجهز به سالن بدن سازی هستند و برخی دیگر به کارمندان خود اجازه میدهند در نزدیکی محل کار سالن های بدن سازی یا کلاس های تناسب اندام را جست وجو کرده و در ساعات مشخصی ورزش کنند.
معاشرت کنید
گذراندن وقت با هم نیازی به جایگزین کردن ساعت ناهار ندارد. گروه های کاری هفتهای دو بار به مدت نیم ساعت، برای معاشرت با هم تیمی های خود، جمع میشوند و به تبادل فکر و اطلاعات میپردازند.
مسافرت جایزه بگیرید
در بسیاری از شرکتها به کارمندان خود تعطیلات جایزه میدهند تا در طول سال، یک سفر به مقصد انتخابی خود داشته باشند.
شهربازی به نام گوگل
هرچند به تازگی خبر تعدیل کارمندان در گوگل خبرساز شدهاست اما نمیتوان از یاد برد این شرکت همیشه جزو بهترینها در ارائه خدمات رفاهی به کارکنانش بودهاست.
وعدههای غذایی رایگان، سفرها و مهمانیهای ویژه کارکنان، تشویقیهای مالی، ارائههای باز توسط مدیران اجرایی سطح بالا، باشگاههای ورزشی، محیط متناسب برای نگه داشتن حیوانات خانگی و مزایای بسیار دیگر سالهاست توسط شرکت گوگل فراهم میشود.
در استارباکس مجانی درس بخوانید
استارباکس فقط به دلیل قهوههایش معروف نیست. این شرکت بین المللی جزو برترینها در دادن مزایا به کارمندانش هم هست. این شرکت شهریه کارکنانی را که بخواهند از دانشگاه آریزونا مدرک لیسانس دریافت کنند، بهطور کامل پرداخت میکند.
آمریکن اکسپرس، مدافع حقوق مادران
در این شرکت، کارکنانی که به تازگی بچه دار شده یا کودکی را به فرزندی قبول کردهاند میتوانند پنج ماه مرخصی با حقوق بگیرند. مادرانی که به تازگی وضع حمل کردهاند، علاوه بر آن پنج ماه، میتوانند از ۶ تا ۸ هفته مرخصی با حقوق برای انجام امور درمانی و پزشکی استفاده کنند. بهعلاوه، اگر کارمندی درباره شیردهی و نگهداری از نوزاد سوالی داشته باشد، میتواند از مشاورانی که ۲۴ ساعته در دسترس هستند، کمک بگیرد. این شرکت بیش از هر شرکت دیگری به دنبال رفاه مادرانی است که کارمند آن جا هستند.
فیسبوک و زاکربرگ در فضای باز
فیسبوک، مثل خیلی از شرکتهای دیگر، وعدههای غذایی متنوع، گزینههای سهام، فضای اداری باز، خشکشویی در محل کار، تمرکز بر کار گروهی، تعاملات باز، فضای رقابتی که به رشد شخصی و یادگیری کمک میکند و مزایایی عالی را در اختیار کارکنان قرار میدهد.
فیسبوک برای ایجاد حس برابری و تعامل ساختمانهای مجزا و فضاهای استراحت در محیط باز را برای کارمندانش فراهم کردهاست و حتی مدیرعامل( مارک زاکربرگ) هم در فضای کاری باز در کنار دیگر کارکنان کار میکند.
جام جهانی فوتبال در بِین اند کمپانی
(Bain & Company)
این سازمان که بهعنوان «بهترین شرکت برای کار کردن» در سال ۲۰۱۷ انتخاب شده، کار جدیدی را برای رفاه کارمندان خودش انجام دادهاست.این شرکت هر سال مسابقاتی را تحت عنوان «جام جهانی فوتبال بین» برگزار میکند. همه کارکنان میتوانند در این مسابقات شرکت کنند.