جزئیات جدید از لایحه دولت برای اصلاح قانون کار
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: طبق لایحه پیشنهادی وزارت کار برای اصلاح ماده ۷ قانون کار که در اولین فرصت به مجلس (بعدی) تقدیم خواهد شد، قراردادهای موقت بعد از ۵ سال کار مستمر باید به قرارداد دایم تبدیل شود.به گزارش ایرنا، «علی حسین رعیتی فرد» با حضور در یک برنامه تلویزیونی با بیان این که امنیت شغلی مهمترین دغدغه جامعه کارگری است، گفت: ماده ۷ قانون کار در سال ۶۹ به تصویب رسید و با استنباط از آن خیلی از کارفرماها به سمت قراردادهای موقت رفتند. پس از آسیبشناسیهای لازم، در دو سال گذشته کمیته امنیت شغلی تشکیل شد که در این راستا لایحهای را به دولت پیشنهاد دادیم.
وی افزود: کارگران دو دغدغه اصلی دارند؛ نخست این که طبق قانون سال ۶۹ بسیاری از قراردادها به موقت تبدیل شده و در این بین کارهایی که ارزش مستمر دارند نیز مشمول قرارداد موقت میشوند، اما در لایحهای که به دولت پیشنهاد دادیم در این بند آمده که کارهایی که ارزش مستمر دارند، بعد از پنج سال باید قراردادشان به دایم تبدیل شود.
معاون وزیر کار تاکید کرد: همچنین طبق فرمایشات مقام معظم رهبری، ما برای ایجاد توازن میان کارگر و کارفرما دست به کار شدیم و لایحه آماده شده که به مجلس دوازدهم ارائه خواهد شد. رعیتی فرد تصریح کرد: نکته دیگر این است که اگر کارفرما قبل از اتمام قرارداد نیروی کار را اخراج کند، باید در مراجع حل اختلاف در ادارات کار مسئله را حل کند. در لایحه پیشنهادی اگر کارفرما بخواهد قبل از ۵ سال کارگر را اخراج کند، باید مراجع حل اختلاف ما موضوع را تایید کنند تا کارگر اخراج شود.