خوانندگان محترم! در صفحه 10 روزنامه خراسان، پاسخگوی پرسش های حقوقی شما هستیم. شما می توانید پرسش های خود را در تمام زمینه های حقوقی، از طریق پیامک به شماره 2000999 ارسال کنید. لطفاً در ابتدای متن پیامک حتما کلمه «حقوقی» را قید فرمایید.
پرسش: آیا رأی صادر شده از شوراهای حل اختلاف کارگری بابت حق و حقوق کارگر، قابل تجدیدنظر است؟
پاسخ: آرای صادر شده از «هیئت تشخیص» در «هیئت حل اختلاف» قابل تجدیدنظر است. به آرای «هیئت حل اختلاف» نیز، میتوان در «دیوان عدالت اداری» اعتراض و درخواست تجدیدنظر کرد. ماده 157 قانون کار بیان میکند:«هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامههای کارگاهی یا پیمان های دستهجمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز یا نمایندگان آن ها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما، حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش، از طریق هیئتهای تشخیص و حلاختلاف، به ترتیب آتی، رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.» رأی هیئت حل اختلاف، لازم الاجرا خواهد بود. اما میتوان از این رأی به دیوان عدالت اداری شکایت کرد. همچنین، میتوان از دیوان عدالت اداری درخواست کرد که با صدور دستور موقت تا پیش از رسیدگی و صدور رأی نهایی، مانع از اجرای رأی هیئت حل اختلاف شود. ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری درباره صلاحیت و حدود اختیارات دیوان بیان میکند:«صلاحیت و حدود اختیارات دیوان به قرار زیر است:
1- رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از:
الف- تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانهها و سازمانها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و سازمان تأمین اجتماعی و تشکیلات و نهادهای انقلابی و مؤسسات وابسته به آن ها.
ب- تصمیمات و اقدامات مأموران واحدهای مذکور در بند «الف» در امور راجع به وظایف آن ها.
2- رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آرا و تصمیمات قطعی هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری و کمیسیونهایی مانند کمیسیونهای مالیاتی، هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (100) قانون شهرداریها، منحصراً از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آن ها.»